Budapest, 2021. december 10. – A december 9-én tartott soron kívüli ülésen elfogadták a Csoportszintű Érdekegyeztető Tanács ügyrendjét. A 2021-2023 évekre szóló bérmegállapodásban már megállapodtak arról, hogy az év során a bértömegen belül keletkező maradványokat a munkáltatók a munkavállalók díjazására fordítják. Ennek megfelelően a munkáltatók az adott társaságnál keletkezett maradványokat 2021. év vonatkozásában a vállalati szinten kialakított szabályok mentén, legfeljebb az ott rendelkezésre álló fedezet mértékéig részben decemberben, részben januárban kifizetik a munkavállalók számára.
A 2022. évi minimálbér és garantált bérminimum emelésének hatásai kapcsán a felek megállapították, hogy MÁV-Volán-csoport szinten nem elsősorban a minimálbér és a garantált bérminimum követelményeinek való megfelelés, sokkal inkább a jogszabály által előírt béremelések végrehajtása következtében kialakuló bértorlódás érinti a nagyobb munkavállalói kört. A munkavállalói érdekképviseletek megfogalmazták ezzel kapcsolatos követelésüket, melyben a 2021-2023 évekre szóló bérmegállapodásban 2022-re meghatározott 10% mértékű alapbérfejlesztés kiegészítését kérték a „de legalább 40.000. forint/fő/hó” kitétellel, annak érdekében, hogy ne keletkezzen belső méltánytalanság a bérezés rendszerében. Az érdekképviseletek és a munkáltató képviselői megegyeztek a bértorlódások kezelésével kapcsolatos tárgyalások 2022. januári folytatásáról.
MÁV Zrt. Kommunikációs Igazgatóság
